التكوين المستمر و تحسين الخبرة

تؤمن المدرسة التكوين أثناء العمل للموظفين ووكلاء الدولة في الخدمة وخاصة لعمال الفئات أ، ب، جـ التابعين للدولة والمؤسسات العمومية و التجمعات المحلية.
وتقدم المدرسة لإدارات الدولة بطلب منها، المساعدة في تصميم و تنفيذ برامج تحسين الخبرة لصالح وكلائها.

 1 ـ الالتحاق بأسلاك التكوين المستمر

يمكن أن يتم الالتحاق بأسلاك التكوين المستمر، حسب الغرض منها، عن طريق اختبار أو مؤهل أو تعيين القطاع الوزاري المعني بالتشاور مع المدير العام للمدرسة الذي يحدد الأولويات وفقا للحاجيات المقدرة و الوسائل المتاحة.

2 ـ أنشطة التكوين المستمر

تنظم أنشطة التكوين المستمر من طرف المدرسة، ومن الممكن أن تتناول دورات وندوات أو ورشات دورات تكوينية قصيرة أو أي نوع آخر من أنشطة تحسين الخبرة أثناء العمل.
و تتوج هذه الأنشطة بإفادات تدريب في المواد المحددة لكسب الكفاءات المؤهلة للنفاذ إلى الرتب الإدارية العليا.

3 ـ البرنامج السنوي لدورات التكوين المستمر

يحدد البرنامج السنوي لدورات التكوين أثناء العمل وكذلك فئات الموظفين والوكلاء المعنيين بهذه الدورات بمقرر يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية باقتراح من المدير العام للمدرسة. ويتم الإعلان عن هذه الدورات حسب مدتها وحسب الفئات المعنية.

4 ـ دورات التكوين القصيرة

يحدد مقرر يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية دورات التكوين القصيرة التي تجري أثناء العمل والبرامج المناسبة لها.

5 ـ التدريس عن بعد


يجوز تنظيم التكوين في هذه الدورات بواسطة التدريس عن بعد. ويطلب من الموظفين المسجلين، في هذه الحالة، أن يتابعوا بشكل مباشر في مركز التكوين جزءا من الدروس أو الأعمال التطبيقية.

6 ـ إفادات بانتهاء التدريب

ومع انتهاء كل دورة قصيرة، تسلم للوكلاء الذين نجحوا في الامتحان النهائي للدورة إفادات بانتهاء التدريب.